Многие предприятия района столкнулись с проблемой привлечения молодых специалистов. Кадры на производстве стареют. У станков сегодня, как правило, стоят люди предпенсионного и пенсионного возраста. А что будет завтра, когда они уйдут на заслуженный отдых? Кому профессионалы передадут свой опыт и знания? Кто придет им на смену?

Вопрос о необходимости вести целенаправленную работу по подготовке кадров для реального сектора экономики обсуждался во время рабочего визита главы района Е.В. Светлова на предприятие индивидуального предпринимателя О.В. Корякова.

Олег Викторович открыл свое дело десять лет назад. На площадке бывшей базы орса он организовал производство по ремонту узлов и агрегатов для БелАЗов и другой горной техники. В бизнесе ему помогают сыновья: Сергей, он замдиректора по экономике, и Денис, который работает водителем.

На предприятии установлено около 30 единиц токарного, слесарного, сварочного оборудования, стенды для ремонта и обкатки узлов и агрегатов.

Реализацией продукции занимается фирма ООО «Спецремснаб», возглавляемая В.Н. Юкаевым. Отреставрированные радиаторы, ступицы, гидромеханические коробки, редукторы и прочие узлы и агрегаты уходят в основном на предприятия Челябинской и Свердловской областей.

В ремонтном цехе занято 12 человек, вдвое меньше, чем до кризиса. Снижение численности персонала произошло из-за падения объема заказов. Выйти на прежний уровень пока не удается.

- Мы не опускаем руки. Увеличиваем номенклатуру услуг, ищем новых клиентов, - подчеркивает Олег Викторович Коряков.

Ремонтное предприятие сегодня не испытывает острой нехватки рабочих рук, но в основном в цехе заняты люди в возрасте. Кому они передадут трудовую эстафету? Этот вопрос волнует руководителей предприятия. Впрочем, подобная ситуация сложилась на многих производствах района. С целью пропаганды рабочих профессий, повышения престижа человека труда, роста квалификации работников и привлечения молодежи в производственную сферу в районе разработана программа по повышению имиджа человека рабочей профессии.

- Мы хотим помочь вам, - сказал в беседе с О.В. Коряковым глава района Е.В. Светлов. Евгений Владимирович подчеркнул, что администрация района готова организовать группы для обучения по востребованным профессиям в филиалах Первомайского техникума промышленности строительных материалов. А работодатели должны представить заявки, какие кадры им нужны и в каком количестве, потом помочь учащимся с прохождением производственной практики. Но главное – нужно создавать привлекательные условия труда на производствах и повышать зарплату. Многие предприятия ориентируются на региональное соглашение и устанавливают оплату труда в размере 7630 рублей, но это работников не устраивает.

На соседнем предприятии индивидуального предпринимателя З.А. Кяряклиева глава муниципалитета поинтересовался, как здесь используются средства, выделенные из фонда местного развития в виде целевого займа на расширение производства.

Заури Анастасович с 2000 года занимается в Еманжелинске обработкой природного камня, ему помогает в работе сын Демис. Благодаря финансовой поддержке ФМР Кяряклиевы приобрели дополнительное камнеобрабатывающее оборудование и к концу года создадут еще три рабочих места, также на своей промплощадке они строят новый цех, его запустят весной.

В интервью СМИ глава района Е.В. Светлов подчеркнул значимость работы, проводимой фондом местного развития. Создания крупного производства на 400-500 рабочих мест можно ждать и год, и два. А благодаря выделению целевых займов из ФМР на реализацию новых инвестиционных проектов в сфере малого и среднего бизнеса в районе ежегодно создаются порядка 100 новых рабочих мест. А это – занятость населения, дополнительные поступления в бюджет, развитие территории.

Надежда СЕДИНКИНА

Фото автора

Глава района Е.В. Светлов в беседе с руководителями предприятий напомнил им о том, что создается каталог выпускаемой в Еманжелинском районе продукции и оказываемых услуг.

Вся база данных будет размещена по сведениям производителей на сайтах с целью продвижения местных товаров и услуг на всех уровнях.