В Челябинском Кадровом центре «Работа России» прошла рабочая встреча представителей органов власти, посвящённая вопросам профориентации, трудоустройства молодёжи и развития кадрового потенциала региона. Участники обсудили реализацию мероприятий национального проекта «Кадры» и предложили инициативы для укрепления взаимодействия между образованием и рынком труда .
Мероприятие прошло на современной площадке Кадрового центра, объединившего меры поддержки по содействию занятости, профориентации и карьерному развитию. В диалоге приняли участие министр социальных отношений Челябинской области Наталья Равиловна Лугачёва, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Александрович Шегуров и первый заместитель начальника Мария Юрьевна Никонова, депутат Государственной Думы РФ Сергей Иванович Морозов, депутат Законодательного Собрания Челябинской области Дмитрий Николаевич Клеутин, а также директор Центра занятости населения Юлия Викторовна Капкова.
Участники отметили, что за последние годы в стране значительно вырос уровень государственной поддержки молодых специалистов. Реализуются масштабные образовательные проекты, проводятся стажировки, ярмарки вакансий, модернизируются учебные заведения, налаживается прямая связь между выпускниками и работодателями. Особую роль в этом процессе играет портал «Работа России» — открытая цифровая платформа, где размещаются предложения о трудоустройстве, стажировках, целевом обучении и заключаются соответствующие договоры.
«Центр занятости сегодня — это уже не просто служба трудоустройства, а полноценный центр профессионального роста и развития, — подчеркнул Сергей Иванович Морозов, депутат Государственной Думы. — Здесь жители региона могут получить поддержку на всех этапах карьерного пути: от выбора профессии до адаптации на рабочем месте».
В ходе встречи были озвучены ключевые предложения по усилению кадровой политики:
• Внедрение практики обратного наставничества — когда молодые сотрудники обучают опытных работников цифровым технологиям, а те, в свою очередь, передают производственные навыки;
• Обеспечение закрепления выпускников вузов и СПО на стратегически важных предприятиях региона, начиная с медицинской сферы и расширяя формат на другие отрасли;
• Повышение статуса учителей труда в школах до уровня заместителя директора по профориентации, что позволит выстроить системную работу с подростками при выборе будущей профессии.
Александр Александрович Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, отметил, что служба занятости выстраивает работу с молодёжью по принципу поэтапного сопровождения: от профориентации до трудоустройства и адаптации на рабочем месте.
«Современный рынок труда требует от молодых специалистов не только знаний, но и гибкости, инициативности и готовности к постоянному развитию, — сказал он. — Предприятия региона отмечают высокую эффективность механизмов сопровождения молодёжи и возможности целевого обучения под конкретные запросы работодателей».
Системный подход даёт ощутимые результаты. По данным на 2025 год, каждый четвёртый выпускник вузов и учреждений среднего профессионального образования, обратившийся в службу занятости, нашёл работу (в 2024 году — каждый третий). Более 4000 молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет прошли профориентационные мероприятия. Более 8500 несовершеннолетних южноуральцев были трудоустроены на временные рабочие места, получив ценный практический опыт, который становится важной ступенью на пути к профессиональной самореализации.
Реализация мероприятий по профориентации и развитию кадрового потенциала в Челябинской области полностью соответствует целям национального проекта «Кадры» и направлена на подготовку востребованных специалистов для экономики региона.
