Среди лучших Российских практик сопровождения военнослужащих, представленных в рамках X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025), проект Челябинской области «Вектор жизни — работа для СВОих». Проект нашего региона признан, как один из самых эффективных в стране. Практика рекомендована Минтрудом России для тиражирования в других регионах .
На ВНОТ состоялась специальная площадка «Работа для СВОих», где особое внимание уделено вопросам социальной адаптации и трудоустройства участников специальной военной операции и членов их семей. Челябинская область вошла в число 19 пилотных субъектов РФ, отобранных Минтрудом России за передовые практики социальной и трудовой адаптации, а также получил — право провести на федеральной площадке обучающий тренинг «Шаги создания Клуба для участников СВО «Работа для СВОих». Экспертом от региона выступила директор Центра занятости населения города Челябинска Юлия Капкова.
Основой успеха стала инициатива, запущенная в 2023 году — Женский клуб при Центрах занятости населения «Вектор жизни — работа для СВОих». Это неформальное пространство, где семьи бойцов получали не только информацию, но и комплексную помощь с учётом жизненных ситуаций: в трудоустройстве, переобучении, юридической и психологической поддержке.
— На основе полученного опыта разработан комплекс мероприятий и для их эффективной реализации в 2025 году, в Год защитника Отечества, при Центрах занятости в Челябинской области организовали Клуб для участников СВО и их семей. Это дополнительный ресурс службы занятости для полноценного сопровождения, ориентированный на трудовую самореализацию, профессиональное развитие и социальное восстановление, — рассказала Мария Никонова, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.
Успех челябинской модели строится на трёх китах:
- Проактивность службы занятости: своевременное реагирование на запросы, гибкие механизмы поддержки, цифровизация процессов.
- Партнёрство с НКО: активное взаимодействие с «Боевым братством», ветеранскими организациями и женскими клубами;
- Вовлечённость участников СВО: бойцы становятся наставниками, делятся опытом, помогают новичкам;
Представители других регионов России на тренинге смогли узнать о пошаговом алгоритме создания клуба, включая этапы формирования команды, информационного сопровождения, взаимодействия с работодателями и оценки эффективности. Эта методика уже рекомендована Минтрудом России для тиражирования в других регионах.
Челябинская область не просто следует федеральным инициативам — она задаёт вектор развития. Наша цель — чтобы каждый участник СВО знал: его ждут, его ценят и у него есть будущее в мирной жизни, — отметила директор Центра занятости населения Юлия Капкова.
