Специалисты Центра занятости населения города Еманжелинска провели очередное заседание «Клуба кадровиков», на котором были рассмотрены актуальные на нынешний день вопросы о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации , о сотрудничестве с Центром занятости населения, о порядке взаимодействия предприятий с ЦЗН при подборе работников.
В ходе заседания данного мероприятия зам.директора Центра занятости Ю.А. Юшина рассказала о нововведениях в законодательство, которые вступают в силу с третьего октября 2016 года. Она назвала четыре важных изменения в правилах оплаты труда. – Во-первых, появился крайний срок выплаты зарплаты – 15 дней после окончания расчетного периода. Во-вторых, удвоен размер компенсации за просрочку выплат. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас. В третьих, увеличен до года срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате (ч. 2 ст.392 ТК РФ). Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.). Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). В-четвертых, выделена в отдельный состав задержка зарплаты и усилена административная ответственность за нее.
Участниками Клуба был рассмотрен еще один важный вопрос: о взаимодействии Центра занятости и работодателей. О.Ф. Менщикова, начальник отдела трудоустройства, напомнила кадровикам о запрете распространения информации (согласно ст. 25 Закона «О занятости населения Российской Федерации») о свободных рабочих местах или вакантных должностях, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников. Работодатели, подающие вакансии, содержащие ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.
В заседании «Клуба кадровиков» приняли участие представители 22 организаций и предприятий Еманжелинского муниципального района.
